VINCULACIÓN

Para una organización es muy importante asegurar un óptimo proceso de vinculación, el cual le permita garantizar  un adecuado procedimiento administrativo, condiciones de contratación, información concerniente a las partes, teniendo en cuenta la normatividad vigente y las políticas de la organización. Para cumplir eficazmente con la vinculación del personal seleccionado.

BENEFICIOS

1. La empresa toma conciencia sobre la importancia e impacto de cumplir con la normatividad laboral, en cuanto al costo laboral y la incidencia en la compañia, mejorando el control de dichos costos y la  toma de medidas para regularlos.
2. La organización adquiere reconocimiento de confianza y seguridad por parte del  empleado y frente a la competencia.
3. Los empleados se sienten satisfechos y mas comprometidos con la compañia y su trabajo.

PROCESO  DE VINCULACIÓN

1. Programar al empleado los exámenes médicos necesarios para la vinculación laboral, teniendo en cuenta los requisitos específicos de cada cargo.
2. Solicitar al empleado la entrega de la documentación requerida para el respectivo proceso de vinculación, indicando fecha y hora para la recolección de la misma.
3. Confirmar la validez de la documentación aportada por parte del empleado.
4. Realizar las afiliaciones correspondientes a la EPS, ARL, AFP y caja de compensación familiar.
5. Contactar al empleado para la firma del contrato y acordar las condiciones del mismo.
6. Ingresar al nuevo empleado a la plantilla de nómina.
7. Suministrar al empleado la información pertinente, sobre la obligación, sus funciones, deberes y derechos.