INTERACCIÓN IDONEA
El principal socio de la organización es el capital humano, el reto para la empresa es atraer, retener y mantener al mejor colaborador, para ello es fundamental que la compañía promueva en su personal la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza, en los contextos laboral, social, emocional de forma productiva; a través de la generación de espacios y herramientas para que los individuos desarrollen plenamente el Saber, Hacer, Ser en función del éxito personal y colectivo.
Motivar al colaborador a la exploración del autoconocimiento, los valores, emociones, la forma en que se aprende y se comunica, le permite alinear el proyecto de vida propio con el proyecto de vida organizacional.
BENEFICIOS
- El individuo se reconoce como ser integral productivo en todos sus aspectos: familiar, laboral, físico, emocional, cultural, económico, intelectual.
- La empresa fortalece el clima laboral de confianza y satisfacción por parte de los empleados.
- Los colaboradores desarrollan el autoconocimiento que favorece el actuar futuro con base en la priorización de objetivos.
- Se cuenta con empleados con sentido de pertenencia y arraigo por lo que se hace, para qué, para quién, en dónde?
- El personal se encuentra más preparado para enfrentar y afrontar situaciones.
- Se promueve en el colaborador la búsqueda de la mejora continua en el desempeño.
PROCESO INTERACCIÓN IDÓNEA
MATRIZ DOFA
“Analizar la realidad presente respecto a nuestra Visión y Objetivos”
- Del interior hacia el exterior: DEBILIDADES, FORTALEZAS.
- Del exterior hacia el interior: OPORTUNIDADES, AMENAZAS.
PROYECTO DE VIDA
