ESTRUCTURACIÓN DE SALARIOS

Una adecuada estructuración de salarios le permite a la organización analizar e identificar acorde a las competencias, funciones, responsabilidades los puestos y perfiles laborales que necesita y establecer las condiciones de sueldos y salarios de una persona en determinado cargo, favorece la conciliación de los intereses empresariales, con los intereses personales de los colaboradores; en procura de una remuneración justa y equitativa, que beneficie a la compañia en su conjunto a través de una dinámica " gana-gana" para las partes.

BENEFICIOS

• Definir politicas de salarios y establecer estrategias.
• Administrar con eficiencia los recursos financieros para la estructura salarial,  de acuerdo a los factores e intesidad presentes en cada cargo (funciones, responsabilidades, riesgos).
• Nivelar los salarios de la empresa con los  salarios del mercado "competitividad".
• Generar clima laboral optimo de satisfacción.
• Aplicar programas de beneficios, incentivos y compensación.
• Mejorar la calidad de vida.
• Garantizar la seguridad laboral.
• Empleados motivados que optimizan su desempeño, al ser retribuidos de la mejor manera  por la labor desarrollada.

PROCESO DE ESTRUCTURACIÓN DE SALARIOS

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