OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN TODOS SUS PROCESOS PARA TODA ORGANIZACIÓN EXITOSA
- Ayudar a la organización a conseguir el logro de sus metas, objetivos.
- Proporcionar competitividad: saber emplear el recurso laboral humano, sus habilidades y conocimientos.
- Dar a la organización un recurso humano laboral entrenado y motivado “A buenos desempeños, buenas recompensas”.
- Permitir el aumento de auto relación y satisfacción de los empleados en el trabajo “Empleado satisfecho trabaja más y mejor” (Calidad de la producción).
- Calidad de vida en el trabajo: ambiente, libertad, autonomía, “La insatisfacción produce NO PERTENENCIA”.
- Administrar el cambio: Ponernos al margen de la evolución de los cambios sociales, tecnológicos, económicos, culturales y políticos, aplicarlos a los procesos ágil y flexiblemente.
- Establecer tanto para la organización como para el empleado políticas éticas y de responsabilidad social.